עולם העסקים והתעסוקה של ימינו הוא קרב מוחות. זהו שדה קרב שבו ארגונים מנצחים או מפסידים לפי הטאלנטים שהצליחו או לא הצליחו לגייס, לשמר ולטפח. זהו עולם שבו טאלנטים מחוזרים מכל הכיוונים ובוחנים את מעסיקיהם הפוטנציאליים לא פחות מנבחנים על ידיהם. עולם שבו המדיה החברתית משנה את כללי המשחק והכל בו זז וכולם בו זזים - מהר, וכל הזמן.

 

אין פלא שבעולם כזה, תחומים כגון גיוס והשמה, Talent Acquisition ו- התפתחו לדרגה של אומנות ומשאבים רבים מופנים לטובתם ולטובת טיפול מתמיד בחוויית העובד בארגון. כמקבל החלטות הנוגעות למשאבי האנוש בארגון שלך, אתה צריך לצדך אנשי מקצוע אמתיים וכלים עדכניים שיסייעו לך להתמודד ולנצח בזירה החדשה, המורכבת והמאתגרת הזו.

 

עד היום נאלצת לבחור בין שתי אלטרנטיבות:

 

1 - חברות גדולות ומסורבלות שעובדות כמו מפעל כאשר בפועל מי שמטפל בך מטעמן הם לרב עובדים צעירים, חסרי ניסיון, שעוברים לכמה שנים וממשיכים הלאה. עובדים שמבחינתם לא מדובר במקצוע אמיתי לחיים עם תשוקה ועומק אלא בעבודה זמנית,לפעמים סטודנטיאלית, אגבית... והרי בשביל לגייס, צריך טאלנטים שיעשו את זה.

 

2 –מגייסים רקרוטורים(recruiters פרילנסרים קטנים, מהסוג שעובד מהבית או מהקפה השכונתי, ובאים עם המון רצון טוב, יחס אישי וידע אך יכולתם מוגבלת. זאת היות ובימינו הטיפול במשאבי האנוש של ארגונים, בגיוס ובהשמה, דורש המון. המון זמן עבודה, המון כלים טכנולוגיים מאוד, רשת קשרים מפותחת ומטופחת ומהירות תגובה, נדרשים כדי לתת מענה אפקטיבי עם תגובה מהירה. גם על אדם גדול, זה קצת גדול.

 

 

תכיר את הקולגה שלך – פתרון יצירתי שמשלב את הטוב משני העולמות.